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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021 : 60 points

• Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 40/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif aux collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation (dans l’année suivant un retour de congé maternité) : 15/15
• Indicateur relatif aux collaborateurs du sexe sous représenté présent dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 au titre des données 2020 : 72 points